おはようございます。チルドです。
昨日は、あまりにもショックな出来事があり、ブログを更新する気力を失っていました。
それと言うのも、いぜん紹介した、弊社の「社長になっていきなりBMWを購入した男」が、なんとノルマ制を導入しようとしているのです。
それも、販売員から事務職まで、パートのおばちゃんを含む、全社員です。
ノルマは、一ヶ月、10,000円です。
つまり、弊社のクソみたいな商品10,000円を、月初に自分で購入して、家族や親戚、友人、知人などの知り合いに売るように、というノルマなのです。
完全にアムウェイです。
いや、インセンティブも無いので、アムウェイさんに失礼ですね…。
正直、気分が悪くなりました。
理由は売上げ不振
前々から、売上げが下がっているのは肌で感じていたのですが、まさかノルマなど要求してくるとは、思ってもいませんでした。僕の場合は、すでに、姉の勤め先で使ってもらっているので、金額的にはクリアできそうですが、事務員やパートさんには、かなり厳しいかと。
パートのおばちゃんは、ふだん付き合いのある客を、友人だと言い張ればいいのですが、事務員や工場で働いているパートさんは、どうするんでしょうね…。
一時期、セブンイレブンの恵方巻が問題になっていましたが、あれって一年に一度、せいぜい５本で一万円くらいなんです。それを考えると、毎月、一万円のノルマが、どれほど鬼畜かわかるでしょう。一年で１２万円ですよ。
しかも、パートさんは、一ヶ月のパート代が８万円未満の人がほとんどです。つまり、年収の約一割にノルマが課せられます。
考えてみてくださいよ。
家計の足しに、パン屋さんへ月５万円のパートで働いたとするじゃないですか。そしたら「これ今月のノルマね」っつて、一万円分のパン買わされるんですよ。
コレって、違法じゃないでしょうか。
嫌なら辞めろ
一応、ネットで調べてみたんですが、会社がそういうノルマを課すこと自体は、違法行為ではないらしいですね。残念ながら。なので、結論から言うと「嫌なら辞めろ」ってことです。
ただし、うちの会社には、営業職なんて一人もいないんですよ。純然たる営業職なら、販売目標があってもいいと思うんですが、うちは、店舗の販売員と工場のパートさんなんですよ。全員。しかも時給は、全員一律の最低賃金です。
僕は社員ですが、年収は２７０万円前後です。他の社員は、それよりさらに少ないです。
そこへ、年間１２万円のノルマなんて、狂ってるとしか言いようがない…。いやマジで。
そもそも、今の社長というか、経営している人たちは、今年のはじめに新店舗を出して、半年で閉店して１千万の赤字を出すとか、借金を借金で返すとか、訳の分からないことを、連続でやっているんですよ。
その責任は、誰もとっていません。いったい誰がとるんでしょうね…。
無力です。
僕は、あまりにも無力なのです。
